Archives mensuelles : février 2017

L’entreprise libérée et les principes fondamentaux de l’Appreciative Inquiry

Conseil & Recherche, dans son rapport de recherche collaborative sur ce qu’il est maintenu convenu d’appeler « l’entreprise libérée » offre une synthèse des actions caractéristiques de telles entreprises[1]. Certaines se rapprochent des principes fondamentaux de l’appreciative inquiry même si cette démarche … Continuer la lecture

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Recrutement Appréciatif : une expérience menée par Guillaume Laurie chez Kedge

Le recrutement appréciatif a été testé en janvier afin de recruter deux personnes dans l’un des services de Kedge Business School. Découvrez le témoignage du RH, du manager et des deux recrutées :  

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