Le Recrutement Appréciatif pour recruter une personnalité

Par Guillaume Laurie, Chef de projets en pédagogie expériencielle chez Kedge Business School chez Kedge, formé à l’IFAI.

Basé sur une technique de coaching utilisée par des entreprises qui ont fait le choix de l’entreprise libérée, le recrutement appréciatif transforme l’entretien, en permettant à chacun, recruteur et candidat, de se présenter sous leur meilleur jour. Bref, un entretien où chaque candidat sort fier de lui et le recruteur choisi un candidat pour sa personnalité.

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