Psychologie positive en environnement professionnel

Un collectif de chercheurs et de praticiens dont Jean-Christophe Barralis et Jean Pagès de l’Institut Français d’Appreciative Inquiry, ont permis de mettre en évidence les liens qui existent entre le bien être et la performance, et ce quel que soit le contexte, au niveau de l’individu, du groupe ou de l’institution au sens large.
C’est ce qui s’est retrouvé dans les différentes contributions présentées dans ce livre. L’objet de la conclusion sera de faire le point sur les apports de cette science, la psychologie positive,

 

Ce contenu a été publié dans Livres, manager appréciatif, psychologie positive, avec comme mot(s)-clé(s) . Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.